30 Bin Boeing İşçisinden 16 Yıl Sonra İlk Grev

Amerika Birleşik Devletleri merkezli havacılık devi Boeing, 16 yıl aradan sonra ilk kez işçilerin greve gitmesiyle sarsılıyor. Seattle ve Portland'daki Boeing fabrikalarında çalışan 30 binden fazla işçi, sendika ile yapılan anlaşmayı reddetti ve grev kararı aldı. Grev, şirketin üretim süreçlerinde ve mali durumunda ciddi etkiler yaratması beklenen bir eylem olarak öne çıkıyor.

Son Grev 2008'deydi

Bu grev, Boeing işçilerinin 2008 yılından bu yana gerçekleştirdiği ilk grev olma özelliğini taşıyor. O dönemdeki grev, fabrikanın 52 gün boyunca kapalı kalmasına neden olmuş ve şirketin günlük gelirinde yaklaşık 100 milyon dolarlık bir kayba yol açmıştı. Şimdi ise işçilerin büyük bir kısmının (yüzde 96) greve destek verdiği belirtiliyor.

İşçilerin Talepleri

Greve gitme kararı, işçilerin yüzde 95'inin sendika tarafından yapılan anlaşmaya onay vermemesiyle alındı. İşçilerin, Boeing’in sunduğu yüzde 25 oranındaki ücret artışını yetersiz bulduğu ve başlangıçta talep edilen yüzde 40'lık maaş artışını savunduğu belirtiliyor. Ayrıca, 3 bin dolarlık imza priminin yanı sıra yeni bir ticari jetin Seattle bölgesinde üretilmesi sözünü içeren anlaşma da işçiler tarafından reddedildi.

Şirket Üzerindeki Etkiler

Grev, Boeing'in zaten zorlu bir dönemde olduğu bir zamanda gerçekleşiyor. Şirket, güvenlik ve kalite kontrol sorunlarıyla mücadele ederken, büyük bir borç yükü altında bulunuyor ve bu yıl hisseleri yüzde 36 oranında değer kaybetti. Boeing’in üretim sürecinde aksamalara neden olabilecek bu grev, havayollarını ve tedarikçilerini de etkileyebilir.

Finansal Faturası Ağır Olabilir

Uzun süreli bir grevin, Boeing’e 3 ila 3,5 milyar dolar arasında bir mali yük getirebileceği hesaplanıyor. Şirket, grevin etkilerini minimize etmek için çeşitli önlemler alabilir ancak işçilerin kararlı tutumu, Boeing’in zorlu mali durumunu daha da derinleştirebilir.

Boeing işçilerinin grevi, havacılık dünyasında büyük bir etki yaratırken, hem şirketin hem de havayollarının geleceği açısından belirsizlikler yaratıyor. Grevin süresi ve sonucu, hem işçiler hem de şirket açısından belirleyici olacak.