Fransa’da işten çıkarıldı, yıllar sonra 242 bin euro tazminat kazandı

Fransa’da bir otomobil bayisinde ticari direktör olarak görev yapan Thomas’ın işten çıkarılmasının ardından açtığı dava, şirketin yaptığı kritik hatayı ortaya çıkardı. 1998 yılından beri aynı şirkette çalışan Thomas, 2020’de ağır kusur gerekçesiyle işten çıkarıldı. Ancak fesih mektubundaki imzanın yetkili bir kişi tarafından atıldığının kanıtlanamaması, davanın seyrini değiştirdi.

22 Yılın Ardından İşten Çıkarıldı

Thomas, yaklaşık 22 yıl boyunca aynı şirkette görev yaptı. 2020 yılında görevlerini gerektiği gibi yerine getirmediği, müşteri ilişkileri ve sipariş yönetiminde aksaklıklara neden olduğu gerekçesiyle hakkında disiplin süreci başlatıldı.

24 Haziran’da görevinden uzaklaştırılan Thomas, 13 Temmuz’da yapılan görüşmenin ardından 22 Temmuz’da“ağır kusur”gerekçesiyle işten çıkarıldı.

Fesih Mektubundaki İmza Davanın Kaderini Değiştirdi

Thomas, işten çıkarılmasının ardından yasal yollara başvurdu. Davanın ilerleyen aşamalarında ise fesih mektubundaki küçük bir ayrıntı kritik önem kazandı.

Mektupta imzanın yanında“pour ordre”ifadesi bulunuyordu. Ancak imzayı atan kişinin doğrudan Thomas’ın işvereni olan şirketin insan kaynakları yetkilisi olmadığı belirlendi. İmza sahibi, şirketler grubunun bordro işlemlerini yürüten başka bir şirketin insan kaynakları sorumlusuydu.

İşveren tarafı, söz konusu kişinin şirket adına Thomas’ın iş sözleşmesini sona erdirme konusunda yetkili olduğunu mahkemeye kanıtlayamadı.

Mahkeme İşten Çıkarılma Gerekçesine Odaklanmadı

Thomas, ilk olarak iş mahkemesine başvurdu ancak Ekim 2021’de davadan istediği sonucu alamadı. Bunun üzerine kararı istinaf mahkemesine taşıdı.

İstinaf mahkemesi, fesih işlemini gerçekleştiren kişi ile Thomas’ın işvereni arasındaki yetki ve yönetim bağlantısının yeterince ortaya konulmadığına hükmetti. Böylece davada işten çıkarılmanın gerekçesinden önce, fesih işleminin usulüne uygun şekilde gerçekleştirilip gerçekleştirilmediği belirleyici oldu.

Şirket 242 Bin 595 Euro Ödeyecek

Mahkeme, Thomas lehine çeşitli tazminat ve alacak kalemlerine hükmetti. Buna göre çalışana 130 bin euro maddi tazminat, 60 bin 600 euro işten çıkarılma tazminatı ve 27 bin 270 euro ihbar süresi ödemesi yapılmasına karar verildi.

Bunlara ek olarak çalışma koşulları nedeniyle 10 bin euro ile görevden uzaklaştırıldığı döneme ilişkin maaş ve izin alacaklarının da ödenmesi kararlaştırıldı.

Toplam ödeme 242 bin 595 euroya ulaştı.

Davada dikkat çeken nokta ise Thomas’ın işten çıkarılma gerekçesinin haklı olup olmadığından çok, fesih kararını imzalayan kişinin bu işlemi gerçekleştirmeye yetkili olduğunun şirket tarafından kanıtlanamaması oldu.