Microsoft’ta büyük değişim! 60 bin çalışanına ayrılık teklifi

ABD merkezli teknoloji şirketi Microsoft, yapay zeka alanındaki yatırımlarını hızlandırırken iş gücünü yeniden yapılandırmaya yönelik adımlarını sürdürüyor. Şirket, pazartesi günü yaptığı açıklamada, belirli pozisyonlarda çalışan yaklaşık 60 bin kişiye mali destek karşılığında gönüllü olarak işten ayrılma seçeneği sunduğunu duyurdu.

Microsoft sözcüsünün açıklamasına göre program, ABD, Kanada, Hindistan ve İngiltere'deki belirli ekiplerde başkan yardımcısı ve altındaki pozisyonlarda çalışanları kapsıyor. Ancak veri merkezleri, satış ve pazarlama birimlerinde görev yapan bazı çalışanlar programın dışında tutuldu.

Microsoft Çalışanlarının Yüzde 27'si Kapsamda

Microsoft İnsan Kaynaklarından Sorumlu Başkan Yardımcısı Amy Coleman, çalışanlara gönderdiği bilgilendirme notunda gönüllü ayrılma programının şirketin değişime yaklaşımındaki dönüşümün bir parçası olduğunu belirtti.

Coleman, programın çalışanlara daha fazla esneklik sağlamayı ve kariyerlerinin sonraki aşamalarını şekillendirmeleri için farklı seçenekler sunmayı amaçladığını ifade etti.

Şirketin dünya genelindeki çalışan sayısı haziran ayı sonu itibarıyla 223 bin olarak açıklanmıştı. Bu sayı 2025 yılı sonunda 228 bin seviyesindeydi. Gönüllü ayrılma programına uygun yaklaşık 60 bin çalışan, şirketin mevcut toplam iş gücünün yaklaşık yüzde 27'sini oluşturuyor.

Bu Yıl İkinci Kez Gönüllü Ayrılma Programı Sunuldu

Microsoft, 2026 yılında çalışanlarına ikinci kez gönüllü ayrılma seçeneği sunmuş oldu.

Şirket, nisan ayında ABD'deki çalışanlarının yaklaşık yüzde 7'sine erken emeklilik seçeneği sağlamıştı. CNBC'nin aktardığı bilgilere göre, önceki programa katılma hakkı bulunan çalışanların yaklaşık yüzde 30'u teklifi kabul etti.

Microsoft ayrıca temmuz ayında, özellikle Xbox oyun birimini etkileyen yaklaşık 5 bin kişilik işten çıkarma gerçekleştirdi.

Şirketin yeni çeyreklik finansal sonuçlarını da bu hafta açıklaması bekleniyor.

Teknoloji Devleri Yapay Zekaya Milyarlarca Dolar Yatırıyor

Microsoft'un kararı, büyük teknoloji şirketlerinin yapay zeka altyapılarına yönelik yatırımlarını artırdığı ve istihdam politikalarını yeniden şekillendirdiği bir dönemde geldi.

Yapay zekanın iş gücü üzerindeki etkileri tartışılmaya devam ederken, Anthropic Üst Yöneticisi Dario Amodei de teknolojinin geniş çaplı iş kayıplarına yol açabileceği konusunda uyarılarda bulundu.

Diğer teknoloji şirketleri de çalışan sayılarını azaltmaya yönelik adımlar atıyor. Netflix'in iş gücünün yaklaşık yüzde 6'sına karşılık gelen bin kişiyi işten çıkarmayı planladığı bildirilirken, çevrimiçi açık artırma platformu eBay bu ay bin çalışanıyla yollarını ayırdı. Şirket, yılın önceki döneminde de 800 kişiyi işten çıkarmıştı.

Meta, mayıs ayında küresel iş gücünün yaklaşık yüzde 10'una karşılık gelen 8 bin çalışanını işten çıkaracağını duyurmuştu. Şirket ayrıca 6 bin kişilik işe alım planını iptal ederken 7 bin çalışanını yapay zeka odaklı görevlere kaydırmayı planladığını açıklamıştı.

Uber eylül ayında yaklaşık 3 bin çalışanı etkileyebilecek bir işten çıkarma planını duyururken Amazon da ocak ayında dünya genelinde 16 bin kişiyi işten çıkaracağını bildirmişti.

Yapay Zeka Yatırımlarında 700 Milyar Dolarlık Beklenti

Teknoloji şirketleri istihdamı azaltmaya yönelik adımlar atarken yapay zeka veri merkezleri, çipler ve bilgi işlem altyapıları için büyük bütçeler ayırıyor.

Amazon, Microsoft, Alphabet ve Meta'nın bu yıl söz konusu alanlara toplam yaklaşık 700 milyar dolar yatırım yapmasının beklendiği belirtiliyor.

Microsoft, temmuz ayında yaptığı açıklamada nisan-haziran döneminde 41 milyar dolar harcama gerçekleştirdiğini, temmuz-eylül döneminde ise bu tutarı 50 milyar dolara yükseltmeyi öngördüğünü bildirmişti.

Bununla birlikte şirket, 2026 takvim yılına ilişkin toplam harcama tahminini 190 milyar dolardan 175 milyar dolara indirdi.

Microsoft Finans Direktörü Amy Hood, harcamaların yaklaşık üçte ikisinin, başta çipler olmak üzere kullanım ömrü görece kısa varlıklara ayrıldığını belirtti. Hood, bu yatırımların hem yapay zeka hem de diğer bilgi işlem altyapılarına yönelik müşteri talebinden kaynaklandığını ifade etti.

Microsoft'un gönüllü ayrılma programı, şirketlerin yapay zeka yatırımlarını büyütürken çalışan sayılarını ve maliyet yapılarını yeniden değerlendirdiği teknoloji sektöründeki dönüşümün yeni örneklerinden biri olarak öne çıkıyor.